La démarche : connaître, comprendre, agir

Connaître : faire la photographie de l’association

Qui sont les adhérents et les bénévoles ? Qui dirige, qui occupe quelle fonction, qui assume quelles tâches ? Et si l’association emploie, quelle est la situation des salariées et des salariés ? Le guide propose des tableaux à remplir pour chaque sexe : les inégalités sont souvent cachées derrière un affichage général, seuls les chiffres les révèlent.

Comprendre : repérer les freins

Une fois l’état des lieux réalisé, il s’agit d’analyser les écarts : contraintes familiales, image de l’association, stéréotypes associés à certains domaines ou à certaines fonctions. Le guide rappelle que ces mécanismes agissent souvent de façon inconsciente.

Agir : définir des priorités

L’analyse oriente les solutions. Le guide propose des pistes, non exhaustives, pour chaque dimension : bénévolat, instances dirigeantes, emploi et actions menées. Pour se faire accompagner, l’association peut s’adresser à la mission départementale aux droits des femmes et à l’égalité, ainsi qu’aux associations spécialisées.

Questions fréquentes