Intégrer l’égalité dans les actions de l’association

Une question transversale

Avoir des femmes et des hommes au conseil d’administration ne suffit pas si les activités enferment chacun dans des rôles « féminins » ou « masculins ». Le guide invite à prendre en compte l’égalité entre femmes et hommes, filles et garçons, dans chaque action et à chaque étape du projet.

Au moment de construire l’action

• élaborer le projet avec des femmes et des hommes, au moins 30 % de l’un ou l’autre sexe, et organiser la prise de parole de chacun
• intégrer des objectifs d’égalité adaptés au secteur
• questionner ses pratiques et ses représentations, par exemple par une formation à l’égalité
• définir le public cible par sexe, avec ses caractéristiques et ses contraintes (transports, garde d’enfants), et anticiper les effets de l’action sur les femmes et sur les hommes
• soigner les visuels et les textes : femme et homme dans le même rôle, pas seulement des garçons pour illustrer le sport, noms de fonctions féminisés

Pendant et après l’action

• suivre des indicateurs propres aux objectifs d’égalité
• corriger l’action en fonction des constats
• communiquer les résultats au public et aux financeurs, notamment en cas de financement européen

Exemple : le secteur culturel

Le guide donne des données par secteur. Pour la culture, il propose par exemple de viser un seuil minimum de 33 % de l’un ou l’autre sexe, de produire des statistiques sexuées, d’adopter une charte de l’égalité, d’organiser des rencontres entre femmes professionnelles du secteur et de cesser d’assigner les rôles selon le sexe.

Questions fréquentes